В условиях сегодняшней жизни с её отчаянным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть определенных высот, должны быстро обучаться. Вдобавок современному профессионалу желательно разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нерационально. Эффективным решением будут разные семинары и тренинги, бизнес-тренинги.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и приобрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом этой формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их применения. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на практике приобретенных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, рекомендуемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: руководителей, бизнесменов и рядовых работников. Целью данного образования является приобретение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей продуктивной работы.
